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Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y entrada a la información; relación trabajo y vida allegado; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de Vigor y bienestar en el trabajo.

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Las principales causas de los riesgos psicosociales en el zona de trabajo incluyen una carga de trabajo excesiva, desatiendo de claridad en las funciones, inestabilidad laboral, escaso apoyo social, conflicto entre la vida laboral y personal, y desidia de control sobre las tareas y decisiones.

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Se ha demostrado que factores como la carga de trabajo excesiva, la desliz de control sobre las tareas asignadas, el acoso laboral y la inseguridad en el empleo pueden provocar estrés, ansiedad y depresión en los empleados.

La prevención del riesgo psicosocial laboral implica la implementación riesgo psicosocial niños de medidas tanto a nivel individual como organizacional. Algunas estrategias incluyen la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la capacitación en habilidades de afrontamiento, la mejora de la comunicación y el apoyo social en el trabajo, y la identificación y gestión de situaciones de riesgo.

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Lozanía y Empresa La prevención de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, una prioridad para empresas y empleados

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